Política de NO Privacidad

En oportunidad de generar bienestar y oportunidad en general a todo ente personal, social o jurídico, la Política de la Póliza de No Discriminación de Web English School ha sido formulada con la finalidad de cristalizar las estructuras, los valores, el quehacer institucional y las relaciones de nuestra comunidad con la mirada en la perspectiva de igualdad de género, condición, situación u otra variante; de tal manera que nuestra organización educativa sea fiel custodio de toda condición de igualdad y no discriminación, a todos sus oficiales, estudiantes, miembros y no miembros, empleados, educadores, otros empleados y visitantes. Y en muestro marco legal institucional estipulamos que nosotros no podemos, ni podremos discriminar contra cualquier persona por razón de raza, religión, color, género, edad, origen nacional, discapacidad, archivos de arrestos, convictos, orientación sexual, estatus militar, retaliación por oposición de alguna investigación o por quejas depositadas; en cualquier caso citado, serán revisados casos por casos, como nos faculta la ley.

Esta Política Discriminatoria enunciada en este documento legal de nuestra entidad institucional académica ha sido diseñada y fundamentada en lo dispuesto en diversos instrumentos internacionales de igualdad y no discriminación, vinculante a nivel mundial, tales como:
• Declaración Universal de Derechos Humanos.
• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
• Protocolo Facultativo del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
• Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial.
• Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer.
• Protocolo Facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la Mujer.
• Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes.
• Protocolo Facultativo de la Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes.
• Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.
• Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.
• Protocolo facultativo de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Establecer el compromiso al que se adhieren los alumnos, miembros, personal docente, personal operativo, personal administrativo, socios, y aliados de toda la comunidad de Web English School es el principal objetivo de esta póliza; para así promover una cultura de igualdad, libre de violencia y discriminación dentro de campus virtual, y demás instalaciones o áreas de acción que se extienda en la vida familiar, profesional y comunitaria de Web English School.

También se hace constar que esta póliza de No Discriminación es aplicable a todas las personas que laboran, personas que dejaron de laborar, personas que colaboran, personas que estudian o dejaron de estudiar en Web English School. Y será la Junta Directiva de esta Institución la que indicará los medios para solucionar las no conformidades y sancionar conductas inapropiadas.

Para dibujar perfectamente el radio de acción de esta Póliza de No Discriminación en Web English School, queda estrictamente prohibida cualquier forma de violencia, acoso, abuso, distinción de trato, maltrato, discriminación y segregación de las autoridades de Web English School hacia y entre el personal, la comunidad estudiantil y las personas visitantes, así como entre personal y entre estudiantes, socios y aliados de NVU por motivos de:
• Apariencia física.
• Embarazo.
• Cultura.
• Estado civil o conyugal.
• Discapacidad.
• Religión.
• Idioma.
• Sexo.
• Origen étnico o nacional.
• Género.
• Preferencias sexuales.
• Edad.
• Situación migratoria.
• Condición social, económica, de salud o jurídica.
• Filiación política.

Se estipula y establece que la Trascendencia de la Póliza de No Discriminación en Web English School aplica para la estructura Directiva, ejecutiva, orgánica y demás miembros de la comunidad Web English School, tales como:
• Personal administrativo.
• Personal docente. (tiempo completo y tiempo parcial)
• Personal de servicios y proveedores.
• Estudiantes.
• Egresados.
• Aliados.
• Socios.

Hacemos constar específicamente que cualquier persona que, de buena fe, denuncie lo que considera un caso de discriminación o de acoso o que participe o coopere en cualquier investigación, no será sujeto a represalias. Cualquier persona que considere que ha sido víctima de una represalia por denunciar un caso de discriminación o de acoso o por participar o cooperar en una investigación debe contactar inmediatamente al Funcionario contra la Discriminación y el Acoso. Cualquier persona que se sepa haya hecho algo en represalia contra una persona que haya participado o cooperado en una investigación estará violando toda política de esta póliza y será objeto de acción disciplinaria.

Web English School no tolerará acciones de discriminación o de acoso de su cuerpo docente, de su personal, de los administradores, de los supervisores, de los estudiantes, de los visitantes, de sus socios, de sus aliados, de los empleados y/o de los voluntarios, e investigará todas las acusaciones. Donde se encuentre un caso de discriminación y/o de acoso, se tomarán medidas para ponerle fin de inmediato. En los casos en los cuales se determine que un individuo ha discriminado o acosado a otro, tal individuo quedará sujeto a la medida disciplinaria apropiada establecida por nuestra organización. El nivel de disciplina dependerá de la severidad del tipo de discriminación o de acoso y podría incluir, de manera enunciativa pero no limitativa, un período de prueba o de expulsión o despido según sea el caso.

El hecho de realizar deliberadamente acusaciones falsas de discriminación o de acoso constituye una violación de las políticas de esta Póliza de No Discriminación. En tales casos, el denunciante será pasible de acción disciplinaria. Sin embargo, el hecho de no poder demostrar la existencia de una queja por discriminación o acoso no constituye una prueba de que la acusación haya sido falsa y/o maliciosa.